Développement des compétences et formation
Développer les compétences des individus et mobiliser le plein potentiel des collectifs de travail qui composent les organisations.
Plan de développement des compétences
Conception et déclinaison opérationnelle de plans de développement des compétences professionnelles, avec intégration de séquences pluriannuelles et l'ingénierie d'une dynamique de pilotage et d'animation du plan.
Coaching individuel
Accompagnement individuel sur le développement de postures et de compétences managériales : fondamentaux du management, outil MBTI de connaissance de soi, etc.
Formation collective
Accompagnement collectif sur le développement de compétences managériales (fondamentaux du management, gestion des conflits, animation d'un collectif, etc.) et professionnelles (référentiel professionnel, évaluation d'un dispositif, etc.).
Ils nous font confiance
Extraits de quelques références récentes...
Département de la Côte d'Or | Formation des professionnels de la protection de l’enfance au référentiel national pour l'évaluation des informations préoccupantes (HAS)
Département de l'Ardèche | Formation à l’évaluation d’impact social
Collectivité territoriale unique de Guyane | Coaching du binôme de Direction et de l'équipe de cadres
Communauté d'agglomération Villefranche Beaujolais Saône | Animation de formations ciblées à la pratique managériale à destination des 70 encadrants de la collectivité (dont MBTI)
Loire Forez Agglomération | Accompagnement à la mise en œuvre du plan de développement des compétences managériales 2024 (dont MBTI)
Commune de Montbrison | Conception d'un plan de formation à destination des cadres de la collectivité
INSET Angers | Formation au management des cadres de la protection de l'enfance
ANRU (ANCT) | Formation dans le cadre du projet expérimental "Campus des territoires"
ANCT / DGCS / SGCIPDR | Recherche-action sur le développement des coopérations éducatives et le développement des compétences
